लंबे समय तक काम करने के घंटों को लेकर बहस वैश्विक स्तर पर तेज हो गई है। Narayana Murthy ने 70 घंटे का कार्य सप्ताह सुझाया है। और एलएंडटी के चेयरमैन ने 90 घंटे का प्रस्ताव रखा है। एलन मस्क ने 120 घंटे के कार्य सप्ताह की वकालत करके चर्चा को और आगे बढ़ाया, जिससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन को लेकर चिंताएँ बढ़ गई हैं। इसने कई लोगों को पारंपरिक ‘अधिक घंटे मतलब अधिक उत्पादकता’ मानसिकता को चुनौती देने के लिए प्रेरित किया है।
Narayana Murthy, Elon Musk और SN Subrahmanyan का सप्ताह मे घंटों काम करने का दवाब
लंबे समय तक काम करने के घंटों को लेकर बहस फिर से तेज हो गई है, और इस बार यह वैश्विक हो गई है। यह सब तब शुरू हुआ जब इंफोसिस के सह-संस्थापक Narayana Murthy ने सुझाव दिया कि युवा पेशेवरों को सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए। इस पर काफी प्रतिक्रिया हुई। फिर, एलएंडटी के चेयरमैन एसएन सुब्रह्मण्यन ने 90 घंटे के कार्य सप्ताह का प्रस्ताव रखा। लेकिन जब ऐसा लगा कि चीजें और अधिक तीव्र नहीं हो सकतीं, एलन मस्क ने 120 घंटे के कार्य सप्ताह का सुझाव देते हुए कदम बढ़ाया।
एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर मस्क की पोस्ट ने तुरंत सभी का ध्यान आकर्षित किया। उन्होंने गर्व से घोषणा की कि DOGE एक कठोर शेड्यूल का पालन करता है, जिसमें कर्मचारी सप्ताह में सात दिन, दिन में 17 घंटे या पाँच दिनों के लिए 24 घंटे की शिफ्ट में काम करते हैं। जबकि कुछ लोगों ने मस्क के दृष्टिकोण का समर्थन किया, कई अन्य लोग इतने लंबे घंटों के विचार से हैरान थे। आलोचकों ने कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर पड़ने वाले इसके प्रभाव की ओर इशारा किया और आश्चर्य जताया कि बिना उचित आराम के कोई कैसे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकता है।
हर जगह प्रतिक्रियाएँ थीं। कुछ लोगों ने मस्क की उनके समर्पण के लिए प्रशंसा की, जबकि अन्य ने अस्वस्थ कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए उनकी आलोचना की। आलोचकों ने जल्दी से इशारा किया कि इतने लंबे घंटे काम करना जरूरी नहीं कि बड़ी सफलता के बराबर हो। अन्य लोग तर्क देते हैं कि काम की गुणवत्ता डेस्क पर बिताए गए समय से अधिक महत्वपूर्ण है। लोगों ने कर्मचारियों की भलाई के बारे में भी चिंता जताई, कहा कि इतने लंबे घंटे परिवार या संतुलित जीवन के लिए बहुत कम समय देते हैं। आखिरकार, अगर आपके पास पुरस्कारों का आनंद लेने का समय नहीं है तो कड़ी मेहनत करने का क्या मतलब है?
Narayana Murthy 70 घंटे के कार्य सप्ताह के सुझाव
यह पहली बार नहीं है जब लंबे समय तक काम करने पर बहस छिड़ी हो। Narayana Murthy के 70 घंटे के कार्य सप्ताह के सुझाव की काफी आलोचना हुई, और सुब्रह्मण्यन के 90 घंटे के सुझाव को भी बहुत अच्छी प्रतिक्रिया नहीं मिली। इतने लंबे समय तक काम करने का विचार बहुत से लोगों को पसंद नहीं आता। आलोचक मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभावों के बारे में चिंतित हैं, परिवार के साथ समय बिताने के प्रभाव की तो बात ही छोड़िए।
मस्क के साहसिक बयानों के कारण लोगों ने उनकी तुलना कुछ ऐसी कंपनियों से की, जो अपने उच्च दबाव वाले कार्य वातावरण के लिए जानी जाती हैं। कुछ लोग तर्क देते हैं कि लंबे समय तक काम करना व्यवसाय में नौकरी का ही हिस्सा है, लेकिन अन्य लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या काम करने का यह पुराना तरीका अभी भी प्रासंगिक है। कुछ लोगों ने तो मज़ाक में यह भी कहा कि मस्क के दावे तभी सच हो सकते हैं, जब DOGE के कर्मचारी किसी तरह रोबोट या आंशिक रूप से एलियन हों, जो बिना किसी नतीजे के 120 घंटे का कार्य सप्ताह बनाए रखने में सक्षम हों।
Narayana Murthy : लेकिन असली सवाल यह है: क्या लंबे समय तक काम करने से वास्तव में बेहतर परिणाम मिलते हैं? अधिक कंपनियों द्वारा कम कार्य सप्ताह के साथ प्रयोग करने और कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, बहुत से लोग सवाल उठाने लगे हैं कि क्या “अधिक घंटे का मतलब अधिक उत्पादकता” वाली मानसिकता पुरानी हो गई है।
चाहे आप मस्क के दृष्टिकोण से सहमत हों या Narayana Murthy के अधिक संतुलित दृष्टिकोण को पसंद करते हों, एक बात स्पष्ट है। कार्य संस्कृति विकसित हो रही है। मस्क नेतृत्व करने के लिए तैयार दिखते हैं, चाहे इसके लिए कितने भी घंटे लगें। लेकिन इतने सारे बड़े नामों के साथ, यह देखना दिलचस्प होगा कि मस्क के 120 घंटे के कार्य सप्ताह को कौन पार कर सकता है। और क्या कोई वास्तव में ऐसा करने की कोशिश करेगा। तो, चाहे आप टीम मस्क हों, टीम Narayana Murthy हों, या यहाँ सिर्फ़ मीम्स के लिए हों, एक बात तो तय है। कार्य सप्ताह अब और भी जटिल हो गया है।
